Загальні правила роботи ідеального роботодавця

Часто розглядаються загальні правила роботи

Рекомендується вибрати простий набір правил роботи, що складається з кількох загальноприйнятих і заборонених правил поведінки. Замість тривалого набору нормативних актів малим підприємствам рекомендується використовувати простий список нормативних актів і вказівок, щоб працівники могли зрозуміти, якої поведінки вони очікують.

Ось набір простих загальних правил на робочому місці

• Правила безпеки, які необхідно дотримуватися
• Політика щодо запізнень, що пояснює спосіб повідомити кількість допустимих днів хвороби та вилучених особистих вихідних
• Час роботи, який потрібно записати (за допомогою табеля робочого часу або годинника)
• Правила проведення обіднього періоду та інших перерв
• Політика понаднормової роботи
• Правила зовнішнього вигляду, включаючи дрес-код
• Правила пошкодження майна роботодавця
• Правила зберігання конфіденційної інформації роботодавців і клієнтів

Цитую Мішель Обаму

Ми дізналися про чесність і чесність – що правда має значення… що ви не користуєтеся швидкими шляхами та не граєте за власними правилами… і успіх не зараховується, якщо ви не заробите його чесно та чесно.

Як захист від позовів про незаконне звільнення

Навіть для роботодавців за власним бажанням, які мають більше свободи дозволяти працівникам звільнятися, щоб уникнути юридичних труднощів, пов’язаних із процедурами звільнення, аргументація будь-якої такої дії повинна бути обґрунтованою, а також виправданою. Один зі способів забезпечити це – мати низку основних і чітко сформульованих правил для працівників, добре доведених до працівників. Таким чином, будь-який працівник, який порушує трудове правило, усвідомлює, що його поведінка є неприйнятною, і така поведінка може призвести до звільнення.

Захисний крок від претензій щодо дискримінації

Якщо працівника звільняють або притягують до дисциплінарної відповідальності на підставі порушення загальних нормативних актів щодо працівників, навіть якщо іншого не звільняють, незважаючи на схожі звинувачення, підприємство може порушувати антидискримінаційні правила. Дотримання чіткого списку правил роботи гарантує, що всі працівники розуміють прийнятну та неприйнятну поведінку. Якщо правило, встановлене в цьому відношенні, є неоднозначним, виконання такого правила може спричинити оскарження як дискримінаційне чи свавільне, що важливо. навіть якщо іншого не врятовано, незважаючи на схожі звинувачення

Над чим варто поміркувати при виборі правил роботи

Якість роботи можна покращити правилами роботи, коли

• Створюється атмосфера, де до працівників ставляться з повагою та гідністю
• Співробітникам допомагають забезпечити їхню поведінку безпечним і професійним способом
• Заохочується відкрите спілкування між компанією та її співробітниками
• Усі працівники мають справедливе ставлення та загальний набір правил, яких слід дотримуватися

Правила роботи вибирати розумно і доречно

Нарешті, хоча очікується, що поведінка всіх працівників регулюватиметься певними правилами, що ґрунтуються на роботі, очікується, що обрані конкретні правила будуть розумними та відповідними для роботи, яку виконують відповідні працівники, а також умов праці, у яких вони розміщені. .