Γενικοί κανόνες εργασίας για έναν ιδανικό εργοδότη

Συχνά λαμβάνονται υπόψη οι γενικοί κανόνες εργασίας

Συνιστάται η επιλογή ενός απλού συνόλου κανονισμών εργασίας που αποτελείται από μερικές γενικά αποδεκτές καθώς και απαγορευμένες συμπεριφορές. Αντί ενός μακροσκελούς συνόλου κανονισμών, συνιστάται στις μικρές επιχειρήσεις να αναζητήσουν μια απλή λίστα κανονισμών και κατευθυντήριων γραμμών για να καταστήσουν σαφές στους εργαζόμενους τι είδους συμπεριφορά αναμενόταν από την πλευρά τους.

Εδώ είναι ένα σύνολο απλών γενικών κανόνων στο χώρο εργασίας

• Κανόνες ασφαλείας που πρέπει να τηρούνται
• Πολιτική καθυστέρησης που εξηγεί τον τρόπο αναφοράς του αριθμού των επιτρεπόμενων ημερών ασθενείας και των προσωπικών ημερών άδειας που διαγράφηκαν
• Ώρα εργασίας προς καταγραφή (Χρησιμοποιώντας φύλλο ώρας ή ρολογιού)
• Κανόνες της μεσημεριανής περιόδου και άλλα διαλείμματα
• Πολιτική για υπερωρίες
• Κανόνες για την προσωπική εμφάνιση, συμπεριλαμβανομένου του ενδυματολογικού κώδικα
• Κανόνες ζημιών περιουσίας του εργοδότη
• Κανόνες για τη διατήρηση ευαίσθητων πληροφοριών των εργοδοτών καθώς και των πελατών

Για να πω απόσπασμα από τη Μισέλ Ομπάμα

Μάθαμε για την ειλικρίνεια και την ακεραιότητα – ότι η αλήθεια έχει σημασία… ότι δεν παίρνετε συντομεύσεις ή δεν παίζετε σύμφωνα με τους δικούς σας κανόνες… και η επιτυχία δεν μετράει εκτός και αν την κερδίσετε δίκαια.

Ως υπεράσπιση έναντι αξιώσεων παράνομης απαλλαγής

Ακόμη και για τους κατά βούληση εργοδότες που έχουν μεγαλύτερη ελευθερία να επιτρέπουν στους εργαζομένους να φύγουν για την αποφυγή νομικών ταλαιπωριών που σχετίζονται με τις διαδικασίες καταγγελίας, το σκεπτικό οποιασδήποτε τέτοιας ενέργειας θα πρέπει να είναι βάσιμο όσο και αξιόπιστο. Ένας τρόπος για να διασφαλιστεί αυτό είναι να γνωστοποιηθούν καλά στους εργαζόμενους ορισμένοι βασικοί και ξεκάθαρα διατυπωμένοι κανόνες των εργαζομένων. Με αυτό, οποιοσδήποτε εργαζόμενος παραβιάζει έναν κανόνα εργασίας καταλήγει να το κάνει γνωρίζοντας ότι η συμπεριφορά του δεν είναι αποδεκτή και μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να καταλήξει σε πρόσκληση τερματισμού.

Βήμα διασφάλισης από ισχυρισμούς διάκρισης

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί ή επιβληθεί πειθαρχία λόγω παραβίασης των γενικών κανονισμών των εργαζομένων, ακόμη και ενώ ένας άλλος γλιτώνει παρά το γεγονός ότι αντιμετωπίζει παρόμοιες κατηγορίες, η επιχείρηση μπορεί να παραβιάζει κανονισμούς που βασίζονται στην καταπολέμηση των διακρίσεων. Η διατήρηση ενός σαφούς καταλόγου κανόνων εργασίας διασφαλίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι κατανοούν την αποδεκτή και μη αποδεκτή συμπεριφορά. Εάν ο κανόνας που ορίζεται ως προς αυτό είναι διφορούμενος, η εφαρμογή ενός τέτοιου κανόνα θα μπορούσε να προκαλέσει αμφισβήτηση ως μεροληπτική ή αυθαίρετη, κάτι που είναι σημαντικό. ακόμη και όταν κάποιος άλλος γλιτώνει παρά το γεγονός ότι αντιμετωπίζει παρόμοιες κατηγορίες

Σημεία προς προβληματισμό κατά την επιλογή κανόνων εργασίας

Η ποιότητα της εργασίας μπορεί να βελτιωθεί με κανόνες εργασίας όταν

• Δημιουργείται μια ατμόσφαιρα όπου οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και αξιοπρέπεια
• Οι εργαζόμενοι βοηθούνται να διασφαλίσουν τη δική τους συμπεριφορά με ασφαλή και επαγγελματικό τρόπο
• Ενθαρρύνεται η ανοιχτή επικοινωνία μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων της
• Σε όλους τους εργαζόμενους διασφαλίζεται η δίκαιη μεταχείριση και ένα κοινό σύνολο κανονισμών που πρέπει να ακολουθούνται

Οι κανόνες εργασίας επιλέγονται εύλογα και κατάλληλα

Τέλος, ενώ η συμπεριφορά όλων των εργαζομένων αναμένεται να διέπεται από ορισμένους κανόνες που βασίζονται στην εργασία, οι συγκεκριμένοι κανόνες που επιλέγονται αναμένεται να είναι λογικοί και κατάλληλοι για την εργασία που επιτελούν οι εν λόγω εργαζόμενοι παράλληλα με τις συνθήκες εργασίας στις οποίες τοποθετούνται. .