На що варто звернути увагу, перш ніж прийняти нову пропозицію Джона!

Свіжу пропозицію про роботу дуже легко вразити. Пропозиція роботи відображає той факт, що хтось потребує послуг людини і готовий йому за це платити. Не дивно, якщо кандидат відчує легке запаморочення або навіть напад збудження. Але це також момент, щоб поміркувати над тим, що ще пропонує рекрутер. Насправді є кілька факторів, які дійсно слід враховувати, перш ніж прийняти нову пропозицію про роботу. Нижче наведено кілька моментів, які люди зазвичай не беруть до уваги, коли справа доходить до додавання нової компанії до свого резюме.

У чому підступ?

Люди, як правило, схильні брати до уваги те, чим вони насправді повинні пожертвувати, щоб виконати свої нові обов’язки, коли справа доходить до прийняття нової роботи. Нова роль, якою б вона не була, означає нові обов’язки, які можуть передбачати внесення кандидатом відповідних змін до свого соціального календаря. Тому кандидату краще бути в змозі отримати інформацію про те, що йому доведеться заплатити в обмін на успіх і чи справді досягнутий таким чином успіх є життєздатним.

Цитуючи Вінса Ломбарді,

Ціна успіху важка працювати, присвята в робота під рукою, і рішучість, що незалежно від того, виграємо ми чи програємо, ми застосували найкраще з себе для виконання поставленого завдання

Перебування в належному робочому середовищі

Перш ніж прийняти пропозицію про роботу, кандидату рекомендується познайомитися з кількома його колегами з нового місця роботи. Оскільки ті самі люди, він проводив би більше сорока годин на тиждень на спільному робочому місці, безумовно, важливо бути з ними дружніми. Це надзвичайно важливо, оскільки неправильне робоче середовище може зашкодити кар’єрі людини. Докладаючи постійних зусиль, щоб познайомитися з навколишнім середовищем ще до того, як прийняти посаду, можна принести багаті дивіденди, а не сліпу віру в нову пропозицію.

Нехай нова робота принесе трохи соку для резюме

Хороша багатообіцяюча нова робота — це не лише здорова зарплата та здорове середовище. Він також повинен вміщувати те, що відкриє кандидату інші можливості. Це може бути простір для отримання додаткових знань або можливості для розвитку в певній галузі. Частина можливостей також містить обіцянку стати кроком до кандидата для досягнення більших результатів у майбутньому.